Lojas de animais abrem 235 chances

Olá pessoal! As duas maiores redes de petshop da Grande São Paulo estão com 235 postos de emprego em aberto. Abaixo você encontra as informações necessárias para se canditar. Boa sorte: PET CENTER MARGINAL Número de vagas: 190 Cargos: tosador, banhista, atendente, veterinário e auxiliar Inscrição: http://www.petcentermarginal.com.br/ COBASI Número de vagas: 45 Cargos: empacotador, repositor e caixa Inscrição: http://www.cobasi.com.br/ Saudações!

Redecard com inscrições abertas para estágio

Estão abertas, até 22 de outubro, as inscrições para o programa de estágios Redecard 2010. Os candidatos podem preencher o cadastro no http://www.redecard.com.br/. O programa apresenta mudanças neste ciclo, que começará em fevereiro. As contratações passarão a ter duração de 18 a 24 meses.

Vagas Tivit - Telemarketing

Olá pessoal! Vejam as vagas disponíveis na Tivit (tem boas oportunidades para quem está começando): VAGAS TIVIT Saudações.

MAIS DE 1.000 ACESSOS EM MENOS DE DOIS MESES!!!

Olá Pessoal! O PeãoHunter já ultrapassou a marca de 1.000 acessos em menos de dois meses!

Gostaria de agradecer a todos os internautas que visitaram o meu blog, opinaram, elogiaram, criticaram... enfim a todos vocês que me ajudaram a alcançar essa marca!

Caso o blog tenha lhe ajudado um pouquinho na conquista do seu novo emprego, ou senão, ter levado você a alguma reflexão sobre sua postura em relação ao trabalho, o investimento de tempo destinado a este site está devidamente pago.

Valeu novamente pessoal!

E vêm muito mais informação útil por aí!!!

Abraços.

Vagas na Rhumus

Olá Pessoas! Segue link de vagas da consultoria Rhumus: http://www.elancers.net/frames/rhumus/frame_geral.asp Abraços.

Desempenho: você consegue avaliar o seu?

Em um dia "daqueles", seu chefe chama seu grupo numa sala e faz mil reclamações, sem se dirigir especificamente a uma pessoa, esperando entretanto atingir o "alvo" certo. Nestas situações, sua reação é de se sentir culpado ou você fica olhando à sua volta, procurando identificar o autor da obra?

Fique de olho em sua atitude

As duas respostas merecem análise e cautela. O fato de sempre se sentir culpado é positivo por um lado, pois reflete seu grau de responsabilidade. Porém, se realmente houver motivo para as críticas e você não se esforçar para mudar isso com o passar do tempo, poderá se habituar e até mesmo achar sua postura natural. A acomodação seria seu próximo passo.

Já se está sempre procurando identificar culpados, a atenção deve ser redobrada. Sua percepção pode estar bastante equivocada, o que pode prejudicar e muito o seu desempenho.

Você está no caminho certo?

Por mais que a empresa onde você trabalha não lhe forneça indicadores claros sobre o seu desempenho, com procedimentos formais de avaliação ou conversas periódicas com seu supervisor, você deve fazer sua parte.Isso envolve uma boa dose de auto-análise, de avaliar suas atitudes e de identificar possíveis falhas. Entretanto, para isso, é necessário que você possua uma visão global da empresa: onde pretende chegar e qual o seu papel neste objetivo. O motivo é óbvio: se você não consegue enxergar como pode contribuir para o avanço da corporação, não tem condições de justificar por que foi contratado, certo?

Abertura ao diálogo

Como se trata não apenas de um emprego, mas da construção de sua carreira, que deve ser fortalecida a cada dia, uma conversa franca com seu chefe poderá lhe ajudar muito, caso não tenha condições de chegar a todas estas respostas sozinho.

O motivo é simples: você quer crescer e não há mal algum nisto, pelo contrário. Portanto, procure ouvir de seu supervisor críticas sobre seu trabalho e esteja preparado para pedir sugestões de melhoria. Com o tempo, perceberá o quanto tem a ganhar.

Diversas Vagas na OnTime

Olá pessoas! Segue link com diversas vagas de emprego da Consultoria OnTime: http://www.ontime.srv.br/conteudo.asp?cod_site=0&id_menu=72&icm=49&keyword=Painel_de_Vagas

Abraços.

Quem ama o que faz, engorda o lucro da empresa e cresce!

A paixão pelo trabalho traz lucros. Isso é o que um crescente número de pesquisas tem apontado, ou seja uma cultura organizacional que inspira paixão resulta em um melhor serviço ao cliente, mais lucro e maior valor para os acionistas.

A ênfase na forte relação que existe entre a gestão do capital humano e a receita da empresa atraiu a atenção de executivos de outras áreas, além do departamento de Recursos Humanos. Uma vez que foi possível notar a relação entre funcionários altamente motivados e a performance financeira da empresa, muitos executivos e gerentes querem descobrir como instigar paixão em seus funcionários.

"Os funcionários engajados, geralmente, recebem a afirmação de que são seres humanos que trabalham com amigos em uma comunidade", nota Michael Echols, vice-presidente de iniciativas estratégias da Bellevue University e autor de Competitive Advantage from Human Capital Investments (Vantagem Competitiva a partir de Investimentos em Capital Humano - ainda sem tradução para o Português).

Jennifer Rosenzweig, diretora de práticas globais para funcionários, do Carlson Marketing Worldwide, acrescenta que a paixão não é sustentável sem um suporte da empresa. "O engajamento positivo significa que você tem uma cultura vibrante e saudável, em que as pessoas trazem o melhor de si para o trabalho, todos os dias", diz ela.

O apoio necessário para manter uma cultura favorável aos funcionários é uma prioridade no SAS Institute, empresa que está quase no topo da lista das melhores empresas para se trabalhar, segundo o ranking da Fortune.

Antes de entrar na maior empresa privada de software do mundo, há quatro anos, Rob Taylor, gerente de software da SAS, trabalhou em uma empresa com uma cultura organizacional típica: os funcionários costumavam evitar solicitações para ajudar outros colegas, por estarem atarefados, mesmo que a solicitação de assistência fosse relacionada a questões de clientes.

Na SAS, Taylor tem a oportunidade de interagir regularmente com um grande número de funcionários também em situações informais, como na academia de ginástica da empresa, quando vai deixar seu filho na escola infantil da companhia, nas partidas de futebol do horário de almoço, nos eventos sociais da empresa e até mesmo no café que o CEO promove duas vezes por mês.

"Todas essas interações incentivam relacionamentos pessoais com outros funcionários", explica Taylor. "Assim, quando recebo o telefonema de alguém me solicitando ajuda, não preciso ficar imaginando quem é essa pessoa. Em vez disso, me lembro "ele estava na academia comigo outro dia".

Taylor enfatiza que, dessa maneira, ele se sente muito mais inclinado a separar algum tempo em sua agenda para colaborar com um funcionário que precise de suporte técnico para resolver o problema de algum cliente.

O investimento realizado para manter a paixão dos funcionários pelo trabalho está dando retorno para a SAS. Enquanto no setor de software a taxa de turnover (rotatividade de funcionários) é estimada em torno de 15% a 20%, o turnover da SAS nunca passou de 5%.

Os resultados de investir nos funcionários vão além do aumento da satisfação do cliente e da diminuição do turnover. Pesquisas apontam que os investidores acreditam na importância de culturas corporativas saudáveis.

Em outras palavras, empresas que cultivam a paixão pelo trabalho em seus funcionários podem atrair mais investimentos, e aumentar o valor de suas ações.

Etiqueta no trabalho: sua mesa diz quem você é; confira os tipos!

Mesa bagunçada, cheia de papéis, ou vazia, sem graça? Parece um tema sem importância, mas o que as pessoas não percebem é que, no trabalho, a mesa diz quem é quem, inclusive quem pode ser promovido ou demitido.

A especialista em etiqueta profissional, Renata Mello, diretora da consultoria de imagem RMML, descortinou os tipos de mesas e o que elas significam.

Tipos de mesa

Confira os tipos de mesas e o que cada um deles diz sobre o profissional:

Mesa cheia e organizada: Você é uma pessoa ocupada, mas tem noção do que é prioridade. Além disso, pensa nos outros, já que, mesmo na sua ausência, um colega consegue encontrar documentos importantes em sua mesa, pois tudo está organizado e separado, bem como as pastas estão etiquetadas.

Mesa cheia demais e bagunçada: É uma pessoa ansiosa, que quer abraçar o mundo, fazer tudo. Passa a impressão negativa aos demais de que é desorganizada. Nada bom para quem deseja subir na empresa.

Mesa repleta de fotos e objetos decorativos, como pelúcias: A decoração um tanto inusitada revela seu lado frágil e infantil. Parece um profissional que não está pronto para ser promovido, já que falta maturidade. Lembre-se que a mesa do escritório não é a escrivaninha da sua casa!

Mesa vazia demais: Denota frieza. Pode dar a entender também que a pessoa está apenas de passagem, com pouca vontade de estar ali. Outra hipótese: a pessoa não se sente bem naquela empresa. Além disso, uma mesa sem nenhum caderno ou papéis e pastas pode revelar ao chefe que o profissional tem pouca coisa para fazer.

Veja o que leva um profissional a não ser querido no trabalho

Em toda empresa, há aquele colega de trabalho que ninguém chama para o almoço, o happy hour ou as festas de aniversário. Por algum motivo, ele simplesmente não é querido ou lembrado pelo grupo. Mas qual seria a razão para isso?

De acordo com a diretora da consultoria de imagem RMML, Renata Mello, especialista em etiqueta profissional, a situação, que não é rara, pode ser causada por diversas variáveis e é importante conhecê-las para evitar que isso aconteça a você.

Afinal, relacionar-se é importante para ter uma carreira de sucesso, bem como para desenvolver uma rede de relacionamentos, crucial nos dias de hoje. "Só é visto quem é lembrado", avisa Renata.

Motivos

Confira alguns erros de etiqueta no trabalho que podem causar problemas de relacionamento com o grupo:

Ser introspectivo em excesso e nunca se expor;

No almoço, preferir ficar sozinho;

Não expor seus gostos nem falar nada sobre a vida pessoal;

Ser uma pessoa mal-humorada, de mal com a vida;

Só reclamar o tempo inteiro: de dor, do trabalho, da empresa...;

Fugir do amigo secreto da empresa, da festa de confraternização, do happy hour ou dos eventos promovidos pelos colegas. Se alguém recusa três vezes a ida a algum evento, na quarta, ninguém irá chamá-lo;

Fofocar sobre os problemas alheios ou ser o famoso "dedo-duro". Ninguém confia em pessoas que falam demais;

Falar mal dos colegas para se promover. Lembre-se de que as pessoas percebem quando alguém age de má-fé;

Se aproveitar de um colega. Cuidado com essa atitude! Os demais podem tomar as dores do colega prejudicado;

Ser o sabe-tudo do grupo, que nunca está errado e tem resposta pronta para qualquer questão;

Fazer questão de mostrar que sempre tem a vantagem, que suas coisas são melhores do que as do colega. Apesar de isso ser um indício de insegurança, e não de arrogância, pode irritar os demais!

Ser arrogante. Sabe aquela pessoa com a auto-estima nas alturas? Ela pode não perceber, mas é bastante desagradável;

Não ter caráter ou firmeza nas atitudes. É importante ser ético e justo, não importa o que aconteça. Um passo em falso pode ser o fim da reputação do profissional no mercado.

Para Descontrair um Pouquinho...

Olá Pessoas!

Assisti esse video no Youtube e achei muito (mas muito) engraçado mesmo!

Além da irreverência, o quadro tem um apelo motivacional.

Espero que gostem de "A Vida é uma Caixinha de Surpresas" que narra a história do obstinado Joseph Klimber.

Veja:

Sites Gratuitos de Emprego

Olá pessoal! Segue uma lista com 16 sites gratuitos de emprego. Boa Sorte! 1. www.bumeran.com.br 2. www.ambc.com.br/rh 3. www.cst.com.br 4. www.guiadeempregos.com.br 5. www.multiempregos.com.br 6. www.respect..com.br 7. www.selector.com.br 8. www.selector.com.br 9. www.vidaexecutiva.com.br 10. www.gelre.com.br 11. www.anunciosbrasil.com.br 12. www.bne.com.br 13. www.bomtrabalho.com.br 14. www.curriculum.com.br 15. www.clickjobs.zip.net 16. www.cvnet.com.br

Início de carreira? Veja como driblar empecilhos na busca por colocação

Quem pensa que são somente as pessoas com mais idade que sofrem preconceito na hora de buscar por uma colocação no mercado de trabalho está enganado. Quem é jovem também pode enfrentar algumas dificuldades.Isso porque, com o mercado de trabalho acirrado e com as empresas competindo para garantir um espaço marcante em seus segmentos, muitas delas não apostam nas pessoas mais novas, com medo de errar. Veja abaixo quais os empecilhos encontrados pelos jovens na hora da busca pelo emprego e como driblar esta realidade.

Requisito experiência

Não há como negar que muitas empresas pedem experiência quando contratam. No entanto, existem outras que preferem moldar seus profissionais, para as quais deve ser dada atenção especial, já que investem nos empregados.Na hora da entrevista, mentir que já passou por alguma experiência não é a melhor alternativa, pois isso poderá ser exigido de você no futuro próximo, colocando-o numa situação bastante desagradável. O melhor é dizer a verdade e, acima de tudo, mostrar interesse na vaga, o que fará com que seja selecionado em meio a tantas pessoas.

Cursos e eventos

Já que o jovem não tem experiência, os empregadores passam a selecionar baseados em outros aspectos, como, por exemplo, palestras e cursos realizados pelo candidato.Por isso, como jovem profissional, procure realizar este tipo de atualização ou especialização ao longo do ensino médio ou, se possível, quando estiver cursando o ensino superior.Um grande entrave visto neste caso seria o dinheiro, mas pode-se encontrar cursos e eventos gratuitos. Basta procurar no sindicato de sua categoria ou no CIEE (Centro de Integração Empresa-Escola), por exemplo.Vínculo empregatícioAs empresas também podem ver como um empecilho, na hora da contratação, o vínculo empregatício com alguém muito novo, que ainda está em fase de formação e pode ser visto como "irresponsável".Para solucionar o problema, logo na entrevista, verifique se a vaga é para uma contratação como aprendiz ou iniciante. Já para comprovar que não será irresponsável, mostre maturidade na entrevista de emprego e em suas atitudes diárias, já que este ponto só se prova com a prática.

Vaga Cetelem - Auxiliar de Cobrança

Olá Pessoal! Dei uma fuçada no site da Financeira Cetelem, e verifiquei que a empresa está recrutando auxiliares de cobrança. Para se candidatar é necessário ter experiência em atendimento ao cliente (o site não menciona escolaridade, mas pelo que tenho conhecimento, basta ensino médio completo). Para participar desse processo seletivo, envie o seu currículo (dica: com carta de apresentação) para: recrutamento@cetelem.com.br NO CAMPO ASSUNTO COLOCAR AUXILIAR DE COBRANÇA. Maiores informações: http://www.cetelem.com.br/portal/Sobre_Cetelem/Trabalhe_Conosco.shtml Espero ter ajudado! Abraços.

Diversas Vagas na Luandre

Olá Pessoal! Vasculhando o site da consultoria Luandre, encontrei diversas vagas para cargos de todos os níveis. Vale a pena conferir ou repassar para amigos/parentes que estejam procurando emprego: http://www.luandre.com.br/vagas.asp Abraços.

50 Vagas para Analista de Atendimento em SP

Olá Pessoal! Encontrei no site curriculum.com.br (site sério) uma empresa de grande porte na área de comunicação que está em processo de recrutamento e seleção de 50 analistas de atendimento. Abaixo temos maiores informações: Analista de Atendimento - 50 vagas São Paulo - São Paulo - SP Ensino Médio (2º Grau) Completo Salário: R$569,55/Mês Modalidade: Efetivo Descrição: Empresa de grande porte na área de comunicação contrata para trabalhar como Analista de Atendimento – Retenção.2º grau completo. Atividades: Profissional irá atender clientes que querem cancelar a assinatura da revista e deverá reverter a situação.Necessário ter experiência retenção, comprometimento, poder de persuasão e ótima argumentação. Local: Barra Funda (ao lado do metrô) – São Paulo/SP. Horário – 8h às 14h20 ou 14h40 às 21h de Segunda a sexta-feira. Benefícios: Variável + Vale-transporte + Vale-lanche + Seguro de Vida + Seguro Funerário + Auxílio Creche de R$ 260,00 + Assistência Médica. Link para candidatura: http://www.curriculum.com.br/vaga/436958/Analista_de_Atendimento/São_Paulo/SP Saudações!

Como fazer um currículo: excessos comprometem busca pela vaga

Ele é a porta de entrada para uma nova rotina de vida. Não há vaga de emprego que não passe por um currículo. Por isso, quanto mais bem feito o seu resumo profissional, maiores as chances se recolocar (ou de começar) no mercado de trabalho.

Segundo especialistas de empresas de recursos humanos , os principais erros dos currículos que analisam estão relacionados ao excesso: de experiências narradas, de inovação gráfica, de números de documentos.

PRINCIPAIS ERROS

• Não faça um currículo com mais de duas páginas
• Não coloque foto, a não ser que a vaga peça
• Nos dados pessoais, documentos não são necessários
• Indique somente as últimas experiências profissionais
• Não descreva sua personalidade
• Ao enviar por e-mail, seja sucinto na apresentação

Marina Tchalian, coordenadora da área de recrutamento e seleção da Across, conta que um consultor da empresa analisa uma média de 200 currículos por dia. Assim, não adianta entregar calhamaços, cheios de "perfumaria", mas carentes de dados objetivos e, pior, com erros de português. Uma ou duas páginas (para os mais experientes) é suficiente.

"Além de um documento bem escrito, é preciso garantir a apresentação com informações concisas e fáceis de serem analisadas", diz.

Na apresentação gráfica, a critividade tem de ser moderada. Use uma fonte bastante conhecida e prefira poucas cores. O selecionador pode imprimir o currículo em preto-e-branco e perder dados.

Nos dados pessoais, não liste todos os seus números de documentos. O que tem de ter é nome, endereço, telefones (atualizados), e-mail, data de nascimento e estado civil. Foto, só se a vaga pedir. "Não levamos a foto em consideração, a não ser que se trate da seleção de uma modelo ou promotora para eventos, por exemplo", diz Tchalian.

Para economizar espaço, não é preciso iniciar com "Curriculum Vitae" ou "Currículo": pode começar diretamente pelo seu nome. Não é um erro, mas pode ajudar a dar uma boa impressão. "Os currículos estão muito mais concisos. Com isso você ganha espaço e mostra que você está mais conectado à realidade do mercado", resume a consultora da Across.

FOCO NOS RESULTADOS

Ao listar as experiências profissionais, concentre-se nas últimas três ou quatro empresas ou nos últimos dez anos de trabalho. Se for uma organização desconhecida, diga em uma linha o tipo de empresa e o tamanho.

É preciso ainda indicar seu cargo e quais foram suas principais responsabilidades e seus resultados. A consultora da Across dá um exemplo: "Obtive 10% no crescimento na linha em volume após seis meses e redução de 30% nos custos totais ao final de um ano".

Ana Guimarães, especialista em recrutamento da Robert Half, diz que o "uso de tópicos sempre facilita e ajuda quem tem dificuldade de escrever, porque, dessa forma, é possível resumir as atividades em pequenas frases".

Elencar qualidades, como "analítico", "líder", "organizado", não é necessário. "Elas serão analisadas sempre em uma entrevista pessoal, por meio de uma ligação telefônica, ou até mesmo, dependendo da instituição, pela aplicação de testes técnicos e psicológicos", diz Guimarães. Em vez disso, prefira descrever a área desejada no campo "Objetivo". Isso ajuda o selecionador.

PELA INTERNET

O envio do currículo por e-mail facilita a vida, mas também pode ser fonte de armadilhas. Os consultores preferem que o arquivo seja anexado. No assunto da mensagem, é preciso escrever algo como "Apresentação de currículo" ou especificar sua área de interesse ou posição. No corpo do e-mail, objetividade também vai bem: apresente-se brevemente, em apenas uma ou duas linhas. Um exemplo: "Boa tarde. Meu nome é 'tal' e gostaria de me candidatar à vaga 'X'".

As 12 perguntas mais frequentes numa entrevista de emprego

Tem uma entrevista de emprego e não sabe o que vão perguntar? Aí vai uma ajuda para saber o que responder. Leia com atenção, treine e boa sorte! 1. Fale sobre si. Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional. 2. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo? Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa. Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são totalmente proibidas. 3. O que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa? Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu "trabalho de casa" e fale sobre a atividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional. Naturalmente, para responder a esta pergunta, é preciso fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa. Vá ao site institucional, faça pesquisas usando mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá. 4. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje? O que é pretendido com esta questão, é que os candidatos sejam capazes de identificar uma situação em que tenham sido confrontados com um problema ou dúvida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e consequências e decidir da melhor forma. 5. O que procura num emprego? As hipóteses de resposta são várias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participação num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso da sua empresa, etc. 6. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos? Um "não" a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipóteses de ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e dê exemplos de situações vividas em trabalhos anteriores. 7. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos. Esta é sempre das perguntas mais complicadas mas o que se espera é que o candidato saiba "vender" o seu produto. Isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa. 8. O que você faz no seu tempo livre? Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações demonstram não só a capacidade de gerir o seu tempo, preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal. 9. Quais são as suas maiores qualidades? Aponte aquelas características universalmente relacionadas com um bom profissional: proatividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, e competência. 10. E pontos negativos/defeitos? Naturalmente que a resposta não poderá ser muito negativa, pois serão poucas as hipóteses para um profissional que diga ser desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horários. Assim, o truque é responder partindo daquilo que normalmente é considerado uma qualidade mas agravando-o de forma a parecer um "defeito". Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito auto-crítico, persistente demais, etc. 11. Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional? Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa e respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva, ou o ambiente de trabalho ou o produto/serviço da empresa. Se começar a apontar defeitos ao seu emprego anterior correrá o risco de o entrevistador achar que o mesmo pode acontecer no futuro relativamente aquela empresa. 12. Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação? Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais. Espero ter ajudado!

Aberta a inscrição para 500 vagas de oficial de Justiça em SP; paga R$ 3.150

O Tribunal de Justiça de São Paulo abre nesta segunda (20) as inscrições para cem vagas de oficial de Justiça em São Paulo (SP) e 400 no restante do Estado, em 56 regiões, com reserva de vagas para deficientes. É preciso ter nível médio, e o salário oferecido é de R$ 3.150,97, para 40 horas, mais auxílios para alimentação, saúde e transporte.

· Circunscrições judiciárias com vagas no restante do Estado

A inscrição tem de ser feita no site da Fundação Vunesp, organizadora da seleção, até as 16h de 18 de agosto. A taxa é de R$ 39, e deve ser paga até o dia 18 de agosto.

Na útima semana, foi publicada uma retificação do edital, que modificou alguns pontos do contéudo programático de direito administrativo e código de processo penal. Veja aqui.

O oficial deve, segundo o edital, "executar as tarefas referentes a citações, prisões, penhoras, arrestos e demais diligências próprias do seu ofício, lavrando nos autos toda ocorrência e deliberação, bem como cumprir todas as determinações efetuadas pelo juiz de direito a que estiver subordinado, dando-lhe auxílio e apoio nas tarefas solicitadas".

· Vai prestar o concurso? Troque ideias

Ainda de acordo com o edital, "o provimento ocorrerá segundo o interesse do serviço e a disponibilidade orçamentária existente". A validade do concurso é de um ano, podendo ser prorrogada. Os candidatos estarão inscritos para todas as Comarcas e Foros Distritais da circunscrição judiciária escolhida. A inscrição permite que seja feita, por ordem de preferência, a opção por cada um desses lugares, mas o candidato poderá ser lotado em qualquer um deles. As provas serão feitas nas comarcas-sede da circunscrição para a qual o concursando se inscreveu.

Testes

Haverá provas de língua portuguesa, conhecimentos em direito e conhecimentos gerais (atualidades, matemática e informática), previstas para o dia 11 de outubro. O gabarito deve sair no dia 14 de outubro. As avaliações serão avaliadas de zero a dez. A nota do candidato será igual à média das notas das três provas. Será considerado habilitado o candidato que obtiver nota média igual ou superior a cinco pontos. Além disso, as provas de língua portuguesa e conhecimentos em direito serão eliminatórias -- o candidato tem de ter, no mínimo, 50% de acerto em cada uma delas.A lista de classificados, na capital, terá os 400 mais bem classificados na lista geral e os 20 entre os deficientes. Em cada um das 56 circunscrições judiciárias, serão os cem primeiros, mais os dez mais bem colocados na lista de deficientes.

Isenção

Pode pedir redução de 50% do valor da taxa de inscrição quem for estudante regularmente matriculado em curso pré-vestibular ou curso superior, em nível de graduação ou pós-graduação; e receba remuneração mensal inferior a dois salários-mínimos (R$ 930) ou esteja desempregado. Os pedidos podem ser feitos das 10h deste dia 20 de julho às 23h59 de 21 de julho, no site da Fundação Vunesp. O requerimento e os documentos pedidos deverão ser enviados depois ao órgão, pelo correio.

É recomendável confirmar datas e horários para se prevenir de alterações posteriores à publicação deste texto. Outros dados podem ser obtidos no site da Fundação Vunesp.

Balão Cheio X Balão Murcho

Olá Pessoal! Eu não poderia deixar de postar no meu blog algo sobre o melhor palestrante motivacional do Brasil, Daniel Godri. Optei por publicar um clássico deste profissional, entitulado "Balão Cheio X Balão Murcho". E você? É um balão cheio ou um balão murcho no trabalho? Espero que gostem, veja:

Petrobras Distribuidora abre inscrições para 372 vagas de estágio, em 23 Estados

Bom dia pessoas!

Mais uma dica de estágio:

Estão abertas as inscrições para o programa de estágio da Petrobras Distribuidora. São 372 vagas, sendo 175 para estudantes de nível médio profissionalizante e 197 para os de nível superior. As bolsas variam de R$ 583,43 a R$ 865,02.Tanto os estudantes de nível superior quanto os de nível médio profissionalizante devem estar cursando os dois últimos anos ou os quatro últimos semestres.

Há oportunidades em 38 cidades dos seguintes Estados: Alagoas, Amazonas, Bahia, Ceará, Distrito Federal, Espírito Santo, Goiás, Maranhão, Minas Gerais, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Pará, Paraíba, Pernambuco, Piauí, Paraná, Rio de janeiro, Rio Grande do Norte, Rio Grande do Sul, Rondônia, Santa Catarina, São Paulo e Sergipe.

As inscrições devem ser feitas pelo site da companhia até o dia 6 de outubro.

O estágio tem duração de 12 meses (improrrogáveis), com exceção dos estágios de direito, que poderão ser prorrogados por mais 12 meses. A carga horária diária é de quatro horas para o nível médio e superior (para direito,são seis horas).

As informações foram fornecidas pela Petrobras Distribuidora. É recomendável confirmar datas e horários para se prevenir de alterações posteriores à publicação deste texto.

Vagas para Pessoas com Deficiência Fisica

Boa noite pessoal! Vasculhando o site de uma agência de empregos chamada Projeto RH, encontrei várias vagas para pessoas com deficiência física em todo o Brasil. Caso conheça algum interessado, é so pedir que o mesmo se cadastre no site da agência (http://www.projetorh.com.br/). Abaixo segue o link com as vagas em aberto: http://www.projetorh.com.br/oportunidades.php Saudações.

Meu Primeiro Emprego

Olá Pessoal! Aqui vai uma dica para quem está à procura da primeira oportunidade de trabalho! A pujança na área de telemarketing impulsiona o surgimento de novas colocações no setor. O lado bom disso para nós peões, é que muitas dessas vagas não exigem experiência anterior! Para quem tem como perfil: boa fluência verbal, dinamismo e poder de persuasão, está aí uma boa pedida para o primeiro emprego! As vagas costumam ter em média carga horária de seis horas diárias, possibilitando conciliar o trabalho com os estudos. Abaixo temos o link das vagas em aberto da Contax, uma das maiores companhias do setor: http://www5.vagas.com.br/VagasDe1Empr.asp?t=3939 Espero ter ajudado! Abraços.

Oportunidades de Estágio e Trainee

Olá Pessoal! Estão abertos vários processos de seleção para estágio e trainee em grandes companhias. Abaixo segue o link do site Universia que fornece maiores informações sobre o assunto: http://www.universia.com.br/carreira/estagioetrainee.jsp Abraços.

Triatlo do Trabalhador

Olá Pessoal!

Já repararam na correria do dia-a-dia? Acordamos super cedo, pegamos condução lotada, transito... Chegamos estressados ao trabalho... Lá conduzimos nossas tarefas e temos que lidar com a pressão de superiores, clientes e fornecedores. Terminado o expediente, muitos de nós emendamos para a faculdade. Encerrado o período de aprendizagem (onde muito provavelmente você deve utilizar a técnica de ensino “Sleeping Learning”), é hora de finalmente voltar ao doce lar para descansar...

Muitas vezes perdemos a noção do tempo, mas espera aí... Está chegando o fim do mês! O “pagode” enfim cairá na conta! (fala a verdade, parece ter demorado anos luz para esse momento chegar né?). Todavia, a motivação não dura por muito tempo... Afinal... A grana não será suficiente nem para pagar as contas de consumo do mês, e você, novamente entrará no vermelho...

Infelizmente, esse não é um “case” raro de se encontrar nos dias de hoje.

Valeu à pena a batalha, a correria, a labuta? Claramente não.

Existe alguma receita para não se abater com o cotidiano maçante das grandes metrópoles? Existe alguma forma de viver financeiramente bem com o que ganho? É possível ser feliz com tanto estresse e dificuldade? Eu nunca conseguirei enriquecer com esta minha vida... Talvez essas frases tenham vindo como um raio em sua mente. Desculpe, mas eu não tenho todas as respostas (até por que estou em busca das minhas). Mas vou lhe propor uma reflexão com base em outras perguntas:

Qual é o seu sonho? Quanto do seu dia você dedica a realizar um pedacinho dele? Onde está sua fé? Nas coisas materiais? No futuro? Ou em você mesmo, no hoje, em Deus e na sua família? Você tem poupado algo para o futuro? Ou isso é besteira? Afinal de contas existe o milagroso financiamento bancário que não lhe cobra “nada” de juros... Veja (aí vai um puxão de orelha), se continuar com o pensamento habitual da grande maioria de que não é possível investir hoje para se ter amanhã... Provavelmente a corda no pescoço voltará a te incomodar.

Quando o desânimo e a desmotivação lhe pegar, busque seu alicerce nessas sabias perguntas.

Às vezes, a gente precisa se “deslogar” do mundo e nos conectarmos a nós mesmos.